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Id: FGT-2500 IBECS-Express
Autor: Macías Mora, Laura; Maestre Naranjo, María Ascensión; Pérez Pimiento, Antonio José; Oliver López, Cristina; Angulo Mota, Natalia; Rodríguez De La Pinta, María Luisa.
Título: ¿Asma profesional o agravada por el trabajo? / Occupational asthma or work-exacerbated asthma?
Fuente: Arch. prev. riesgos labor. (Ed. impr.);22(4):176-177, oct.-dic. 2019.
Idioma: es.
doi: 10.12961/aprl.2019.22.04.04.
Resumen: En los últimos años se viene observando un aumento de la prevalencia de asma siendo la exposición laboral uno de los factores condicionantes. Se llama asma laboral al que es inducido por la exposición a una sustancia en el lugar de trabajo y asma agravada por el trabajo a la que existe previamente y se exacerba en el trabajo. Para realizar un diagnóstico correcto es necesario una alta sospecha y relacionar temporalmente los síntomas y el trabajo. Un diagnóstico incorrecto produce consecuencias socio-económicas para el paciente. En el Real Decreto 1299/2006 de 10 noviembre (modificado el 4 de mayo de 2018) se establecen criterios para su clasificación y registro. Ante un proceso alérgico debe contemplarse la etiología laboral y los médicos del trabajo de los servicios de prevención de riesgos laborales hospitalarios pueden actuar como consultores para orientar y manejar estos casos. En este caso que se presenta se estableció una asociación entre la exposición laboral y el asma sufrido por la paciente, lo cual llevó, mediante una serie de procesos, a establecer su patología como enfermedad profesional

Currently there is an increase in the prevalence of asthma and it seems that occupational exposure is one of the factors contributing to this increase. "Occupational asthma" refers to new onset asthma induced by exposure to a substance in the workplace, whereas "work-aggravated asthma" refers to pre-existing asthma that is then exacerbated in the workplace. A correct diagnosis requires a high index of suspicion and establishing a temporal relationship between symptoms and work. An in-correct diagnosis can lead to important socioeconomic consequences for the worker. In Spain, Royal Order 1299/2006 on 10 November (amended on May 4, 2018) establishes the criteria for its classification and official recognition. In the context of an allergic process, an occupational etiology should be considered and occupational physicians in an occupational health service can serve as consultants to guide and manage these cases. In this case report we established an association between an occupational exposure and asthma in a worker which led to a series of steps resulting in its acceptance as an occupational disease
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Id: FGT-2499 IBECS-Express
Autor: Serra, Consol; Valiño-Carrete, Mery; Cots, Francesc; Trapero-Bertran, Marta; Benavides, Fernando G.
Título: Costes sanitarios de las enfermedades profesionales: análisis de una serie de pacientes de un hospital público / Health care costs of occupational disease: analysis of a patient series at a public hospital
Fuente: Arch. prev. riesgos labor. (Ed. impr.);22(4):171-175, oct.-dic. 2019. tab.
Idioma: es.
doi: 10.12961/aprl.2019.22.04.03.
Resumen: El infra-reconocimiento secular de las enfermedades profesionales (EP) en España provoca un intercambio de pacientes y recursos entre el Sistema Nacional de Salud y el de Seguridad Social. Se estimaron los costes asistenciales directos de una serie de pacientes de un hospital de Barcelona diagnosticados de EP por su Unidad de Patología Laboral. La información sobre todas las asistencias asociadas al diagnóstico de EP fue revisada sistemáticamente. El valor económico de cada asistencia se obtuvo de la contabilidad de costes y sistema de facturación del hospital. En total, se computaron 524 asistencias de 33 pacientes, con un coste medio de 345,5 Ç, siendo el más alto para las hospitalizaciones (4.032,5 Ç). El coste medio por paciente fue de 5.486,2 Ç, y para el cáncer de 15.223,3 Ç. Estos resultados ponen de manifiesto la necesidad de coordinación entre el Sistema Nacional de Salud y el de Seguridad Social para un adecuado reconocimiento de EP

The consistent under-recognition of occupational diseases (OD) in Spain leads to an exchange of patients and resources between the country's National Health System and the Social Security System. We examined the direct healthcare costs of a series of patients diagnosed with OD by the Clinical Occupational Diseases Unit in a Barcelona hospital. Information on all care associated with the diagnosis of PD was systematically reviewed. The economic value of each episode of care was obtained from the hospital cost accounting and billing system. Overall, we computed costs for 524 episodes in 33 patients. The average cost was 345.5 Ç, being highest for hospital admissions (4,032.5 Ç). The average cost per patient was Ç 5,486.2, and for cancer Ç 15,223.3. These results highlight the need for coordination bet-ween the National Health System and the Social Security System so that OD can be appropriately recognized
Responsable: BNCS


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Id: FGT-2498 IBECS-Express
Autor: Ayuso-Murillo, Diego; Jaime-Arranz, Marina; Herrera-Peco, Ivan; Gómez-Salgado, Juan; García-Iglesias, Juan Jesús; Ruiz-Frutos, Carlos.
Título: Ansiedad en matronas y enfermeras no especialistas de hospitales del servicio madrileño de salud / Anxiety in nurse midwives and non-specialist nurses in the Madrid health service (Spain)
Fuente: Arch. prev. riesgos labor. (Ed. impr.);22(4):165-170, oct.-dic. 2019. tab.
Idioma: es.
doi: 10.12961/aprl.2019.22.04.02.
Resumen: Objetivo: El objetivo de este estudio es analizar los valores de la ansiedad estado y ansiedad rasgo en un grupo de enfermeras especia-listas en ginecología y obstetricia (matronas) con respecto enfermeras asistenciales no especialistas. Métodos: Se realizó un estudio descriptivo transversal, utilizando el cuestionario de ansiedad estado-rasgo (State-Trait Anxiety Inventory STAI), en un grupo de enfermeras no especialistas (n=96) y matronas (n = 63) que desarrollan su actividad asistencial en hospitales del Servicio Madrileño de Salud en España. Resultados: La ansiedad estado fue similar en las enfermeras no especialistas (5,01 ± 1,62) y en las matronas (5,17 ± 1,75). La ansiedad rasgo fue menor en las matronas (3,46 ± 1,58) que en el grupo de enfermeras no especialistas (4,36 ± 2,84), presentando éstas últimas mayo-res niveles de ansiedad habitual como rasgo de personalidad (p = 0,013).Conclusiones: Las matronas pueden presentar una mejor adaptación al estrés derivado de su trabajo que las enfermeras no especialistas, pudiendo estar relacionado con la posible mayor seguridad en el desarrollo de las funciones asistenciales en enfermería

Objective: We analyzed state anxiety and trait anxiety in a population of nurses specialising in gynecology and obstetrics (nurse mid-wives) and a group of generalist nurses. Methods: Cross-sectional descriptive study using the State-Trait Anxiety Inventory questionnaire (STAI), administered to a group of non-specialist nurses (n = 96) and nurse midwives (n = 63) who practice in the Madrid Health Service of Spain. Results: State anxiety was similar in generalist nurses and in midwives (5,01 ± 1,62 and 5,17 ± 1,75, respectively). Levels of trait anxiety were lower in nurse midwives (3,46 ± 1,58) than in the non-specialist group (4,36 ± 2,84), with the latter presenting higher levels of habitual anxiety as a personality trait (p = 0,013).Conclusion: Nurse midwives may adapt better to the stress derived from their work than generalist nurses. This could be attributed to the greater training and safety that specialties provide for the development of nursing care functions
Responsable: BNCS


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Id: FGT-2497 IBECS-Express
Autor: Maqueda Blasco, Jerónimo; Roel Valdés, José María.
Título: Procedimiento de investigación de casos de enfermedades profesionales
Fuente: Arch. prev. riesgos labor. (Ed. impr.);22(4):162-164, oct.-dic. 2019.
Idioma: es.
doi: 10.12961/aprl.2019.22.04.01.
Resumen: No disponible
Responsable: BNCS


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Texto Completo
Id: FGT-2247 IBECS-Express
Autor: Martínez-Martínez, Gerardo; Ortiz-Moncada, Rocio; Noreña-Peña, Ana.
Título: Tratamiento dietético-nutricional de un trabajador con riesgo cardiovascular en el ámbito universitario / Nutritional treatment for cardiovascular risk in a university worker
Fuente: Arch. prev. riesgos labor. (Ed. impr.);22(3):129-133, jul.-sept. 2019. tab.
Idioma: es.
doi: 10.12961/aprl.2019.22.03.3.
Resumen: Se presenta el caso de un profesor de 47 años, no fumador, con riesgo-cardiovascular (RCV) moderado (2%) según HeartScore: obesidad (Índice-masa-muscular: 32,8 kg/m2); índice cintura-cadera: 1,08, tensión-arterial alta: 150/101mmHg, hipercolesterolemia: 223 mg/dl. La anamnesis-alimentaria inicial (2016) muestra consumo: 2100 kcal/día (distribuidas en 24% proteínas, 45% grasas, 31% carbohidratos) y, potasio (51%) y vitamina-D (42%) bajos; consume 2 bebidas-alcohólicas/semana. El tratamiento dietético consistió en 2500kcal/día (distribuidas en 14% proteína, 32% grasas, 51% carbohidratos) y aumento vitamina-D (10,50 μg/día), basado en directrices de la Guía Europea de Prevención Cardiovascular. Después de 1 año de tratamiento se mostraron cambios favorables: Índice-masa-muscular (30,5 kg/m2), índice cintura-cadera (0,98), tensión-arterial (128/90mmHg) evidenciados por datos bioquímicos y dietéticos. Este artículo presenta aspectos relevantes de una intervención dietético-nutricional individualizada de factores de RCV en el ámbito laboral y destacan las competencias del dietista-nutricionista y la coordinación del Servicio-Prevención-universitario como activos de salud comunitarios, para revertir parámetros de RCV especialmente antropométricos y tensión-arterial

We present the case of a 47 year old nonsmoking university professor with moderate cardiovascular risk (CVR) (2%) according to HeartS-core: obesity (body mass index, 32.8kg/m2); waist-to-hip ratio: 1.08; high blood pressure, 150/101 mmHg; and hypercholesterolemia: 223 mg/dL). The initial food inventory (2016) showed a consumption pattern of 2100 kcal/day (24% proteins, 45% fats, 31% carbohydrates); low intake of potassium (51%) and vitamin-D (42%); consumption of two alcoholic drinks/ per week. Dietary treatment consisted of 2500 kcal/day (distributed as 14% protein, 32% fat, 51% carbohydrates), and increased vitamin D intake (10.50 μg/day), following the European Cardiovascular Prevention Guide. Favorable changes were apparent after one year of treatment: body mass index (30.5kg/m2), waist-to-hip ratio (0.98), blood pressure (128/90mmHg), supported by laboratory and dietary data. This article presents relevant aspects of an individualized nutritional intervention targeting CVR factors in the workplace. It highlights the competencies of the dietitian and the coordination of the university-based occupational health service as community health assets, to revert CVR parameters, especially anthropometric and blood pressure data
Responsable: BNCS


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Id: FGT-2246 IBECS-Express
Autor: González-Galarzo, M Carmen; Ronda, Elena; Benavides, Fernando G; Garcia, Ana M.
Título: Factores sociodemográficos y laborales relacionados con la exposición laboral a riesgos psicosociales por ocupación en España. Proyecto MatEmESpP / Sociodemographic and occupational factors related to exposure to psychosocial riskfactors by occupation in spain. the matemesp Project
Fuente: Arch. prev. riesgos labor. (Ed. impr.);22(3):121-128, jul.-sept. 2019. tab, graf.
Idioma: es.
doi: 10.12961/aprl.2019.22.03.2.
Resumen: Objetivo: El objetivo del estudio es describir el nivel de exposición a riesgos psicosociales por ocupación en población laboral española y analizar su relación con condiciones de empleo y características sociodemográficas. Métodos: La Matriz Empleo Exposición Española (MatEmESp) es la fuente de información para la descripción de los niveles de exposición a riesgos psicosociales en 2005. Se identifican las ocupaciones con mayores niveles de exposición y se analiza su relación con condiciones de empleo y características sociodemográficas por ocupación. Resultados: Se encontraron niveles de exposición a influencia en el trabajo inferiores al punto medio de la escala (50, escala de 0 a 100) y a ritmo en el trabajo ligeramente por encima (= 46,8 y = 50,8). Los niveles más elevados de exposición estaban en ocupaciones manuales, algunas cualificadas presentaban también alta inseguridad (Economistas) y ritmo de trabajo (Directores/as). Conforme disminuía el nivel de clase social y de estudios, aumentaba la inseguridad (rho = 0,45 y 0,38 respectivamente), y disminuía el apoyo de los compañeros (rho=-0,46 y -0,48) y la influencia en el trabajo (rho = -0,73 y -0,63). Conforme aumentaba la proporción de extranjeros, disminuía el apoyo e influencia (rho = -0,44 y -0,43); conforme aumentaba el número de asalariados, disminuía la influencia (rho =-0,38); el aumento en con-tratos temporales, disminuía el apoyo de los compañeros (rho = -0,34) e influencia (rho = -0,53); y conforme aumentaba el número de horas extraordinarias, aumentaba la influencia (rho = 0,49).Conclusiones: Este estudio confirma la existencia de desigualdades en la exposición a riesgos psicosociales en el trabajo en función de la ocupación y las características sociodemográficas y condiciones de empleo de la ocupación desempeñada

Objective: The objective of the study is to describe the level of exposure to psychosocial risk factors by occupation in the Spanish working population and analyze their relationship with sociodemographic characteristics and employment conditions. Methods: The Spanish Job-Exposure Matrix (MatEmESp) is used to describe the levels of exposure to psychosocial risk factors in 2005. We identified occupations with higher levels of exposure and analysed their relationship with employment conditions and socio-demographic characteristics. Results: Levels of exposure to work influence were below the midpoint (50, on a scale from 0 to 100); for work pace, they were slightly above (= 46.8 and = 50.8, respectively). The highest levels of exposure were found in manual occupations; some skilled occupations were also associated with high insecurity (economists) and work pace (managers). As social class and education decreased, insecurity increased (rho = 0.45 and 0.38 respectively), and both co-worker support (rho = -0.46 y -0.48, respectively) and influence (rho = -0.73 y -0.63, respetively) decreased. As the proportion of foreigners increased, support and influence decreased (rho = -0.44 and -0.43, respectively). As the number of employees increased, work influence decreased (rho = -0.38). I Increases in temporary contracts were associated with a decrease in co-worker support (rho = -0.34) and influence (rho = -0.53) and, as overtime increased, work influence increased (rho = 0.49).Conclusion: This study confirms the presence of inequalities in exposure to psychosocial risk factors at work, depending on the occupation and the sociodemographic characteristics and employment conditions of the occupation performed
Responsable: BNCS


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Id: FGT-2245 IBECS-Express
Autor: Gimeno Ruiz de Porras, David.
Título: La II Encuesta Centroamericana de Condiciones de Trabajo y Salud
Fuente: Arch. prev. riesgos labor. (Ed. impr.);22(3):118-120, jul.-sept. 2019.
Idioma: es.
doi: 10.12961/aprl.2019.22.03.1.
Resumen: No disponible
Responsable: BNCS


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Id: 181181
Autor: Matilla-Santander, Nuria; Damasceno, Albertino; Martínez-Sánchez, Jose M.
Título: Vigilancia de los riesgos laborales en vendedores/as informales de Maputo: Experiencia del uso de la observación directa / Occupational risk surveillance in informal vendors from maputo:experience with the use of direct observation
Fuente: Arch. prev. riesgos labor. (Ed. impr.);22(2):84-86, abr.-jun. 2019. tab, ilus.
Idioma: es.
doi: 10.12961/aprl.2019.22.02.5.
Resumen: En Mozambique el porcentaje de empleo informal es del 90%. Debido a la escasez de medios y las dificultades de monitorizar el trabajo informal, hay muy poca literatura sobre exposición a riesgos laborales en empleo informal. La observación directa es un método sencillo, fácil, económico y rápido de monitoreo y obtención de datos. El objetivo de este trabajo es explicar nuestra experiencia del uso de la observación directa para la monitorización de los riesgos laborales en vendedores/as informales de las calles de Maputo. Los resultados de la observación directa ponen de manifiesto que un elevado porcentaje de vendedores/as está expuesto a riesgos laborales sin ningún tipo de protección. La observación directa ha sido útil para la vigilancia de la salud laboral, en fases exploratorias de investigación y como método complementario a la creación de bases de datos

Over 90% of employment in Mozambique is informal. Given scarce resources and difficulties with monitoring informal employment, little is known about exposure to occupational hazards among informal workers in this country. Direct observation is a simple, easy, economical and rapid method for monitoring and obtaining data. We describe our experience with the use of direct observation of occupational hazards among informal street vendors in Maputo. Results reveal a high percentage of vendors are exposed to occupational hazards without any form of protection. Direct observation is a good method for monitoring occupational risks in exploratory phases of research or as a complementary method to quantitative data collection
Descriptores: riesgos profesionales
sector informal
observación/métodos
vigilancia de la salud del trabajador
-Mozambique
trabajadores
Límites: seres humanos
masculino
femenino
adulto
persona de mediana edad
Tipo de Publicación: estudio observacional
Responsable: BNCS


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Id: 181180
Autor: Brocal, Francisco; Bajo, Irene; Varó, Pedro.
Título: Nuevos escenarios normalizados para la integración de la responsabilidad social y la prevención de riesgos laborales en el sistema de gestión empresarial / New standardized scenarios for the integration of social responsibility and the occupational risk prevention into a business management system
Fuente: Arch. prev. riesgos labor. (Ed. impr.);22(2):81-83, abr.-jun. 2019.
Idioma: es.
doi: 10.12961/aprl.2019.22.02.4.
Resumen: En los campos específicos de la gestión de la prevención de riesgos laborales (PRL) y la responsabilidad social (RS) han surgido en los últimos meses importantes novedades con la aprobación de la norma ISO 45001:2018 sobre sistemas de gestión de la seguridad y salud laboral, así como con la publicación en materia de RS del ISO International Workshop Agreement-IWA 26:2017, sobre el uso de la norma ISO 26000:2010 para aquellas organizaciones que han implementado una o más normas ISO sobre sistemas de gestión. Todo ello define nuevos escenarios de normalización, siendo especialmente novedoso el escenario vinculado a la norma ISO 45001:2018 e IWA 26:2010, el cual presenta nuevas oportunidades a través de la integración de los marcos de gestión en materia de PRL y RSP

In the specific fields of occupational safety and health (OSH) and social responsibility (SR) management, important developments have emerged in recent months following the approval of ISO 45001:2018 on OSH management and the publication on SR of the ISO International Workshop Agreement-IWA 26: 2017 on the use of the ISO 26000:2010 standard for those organizations that have implemented one or more ISO standards on management systems. This creates new standardization scenarios, one of the most novel being the scenario linked to ISO 45001:2018 and IWA 26:2010, which presents new opportunities through the integration of management frameworks in OSH and SR
Descriptores: riesgos profesionales
plan de prevención de riesgos laborales
salud laboral/normas
responsabilidad social
-organizaciones/organización & administración
Tipo de Publicación: revisión
Responsable: BNCS


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Id: 181179
Autor: Payá Castiblanque, Raúl; Beneyto Calatayud, Pere J.
Título: Integración de la salud laboral con medios propios como mecanismo de participación y activación cultural / Integration of in-house occupational health as a mechanism for cultural activation and participation
Fuente: Arch. prev. riesgos labor. (Ed. impr.);22(2):76-80, abr.-jun. 2019. tab, graf.
Idioma: es.
doi: 10.12961/aprl.2019.22.02.3.
Resumen: El objetivo de este estudio es evaluar la relación entre los distintos sistemas de integración de la salud y seguridad laboral (SSL) y la participación los agentes sociales. Utilizando la Encuesta Nacional de Gestión de Riesgos Laborales en las Empresas de 2014 (n=3.162) se comparan los niveles de participación (pasiva, activa y prospectiva) según el sistema de integración de la SSL (medios propios, ajenos o combinados), estimando las odds ratio (OR) y los intervalos de confianza del 95% (IC95%) mediante regresiones logísticas crudas y ajustadas. Los resultados obtenidos muestran como la gestión con medios propios y combinados presenta mayor prevalencia de participación activa tanto en los debates de personal (ORa=1,78; 1,08-2,94 y 2,07; 1,21-3,53, respectivamente) como en las reuniones de SSL (2,09; 1,19-3,68 y 1,85; 1,03-3,22). Sin embargo, España es el segundo país de la Unión Europea con mayor índice de externalización, suponiendo una barrera para la activación de la cultura preventiva

We evaluated the relationship between different occupational health and safety (OHS) integration systems and the participation of social agents. Using the 2014 National Survey on Labor Risk Management in Companies (n=3.162), we compared levels of participation (passive, active and prospective) by type of OHS integration system (in-house, third-party or a combination of the two), estimating the odds ratio and the 95% confidence intervals (95% CI) using crude (OR) and adjusted (aOR) logistic regression. Results showed that inhouse and combined OHS resources were associated with a greater prevalence of active participation both in employee discussions(aOR = 1.78, 95% CI = 1.08-2.94 and aOR = 2.07, 95% CI = 1.21-3.53, respectively) and in OHS meetings (aOR = 2.09, 95% CI = 1.19-3.68 and aOR = 1.85, 95% C( = 1.03-3.22). Nevertheless, Spain is the second country in the European Union with the highest outsourcing index, which constitutes a barrier to the promotion of a preventive culture
Descriptores: salud laboral/estadística & datos numéricos
servicios preventivos de salud/organización & administración
evaluación del resultado de acciones preventivas/métodos
planificación participativa
compromiso laboral
-encuestas y cuestionarios
evaluación de riesgos
plan de prevención de riesgos laborales
estudios transversales
Responsable: BNCS



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