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Texto completo SciELO España
Id: ET1-3027 IBECS-Express
Autor: Zadik, Yair; Bareket-Bojmel, Liad; Tziner, Aharon; Shloker, Or.
Título: Freelancers: a manager's perspective on the phenomenon / Freelancers: una perspectiva de los managers sobre este fenómeno
Fuente: Rev. psicol. trab. organ. (1999);35(1):39-48, abr. 2019. tab, graf.
Idioma: en.
doi: 10.5093/jwop2019a5.
Resumen: The current research is set to explore the motivations of managers to hire freelancers, a rapidly growing form of employment, and the boundary conditions for choosing freelancers for different positions and tasks within the organization. The main proposition is that managers today consider freelancers as agents that bring valuable knowledge and expertise into the organization from outside. To that end, 255 Israeli managers from different organizational sectors participated in two consecutive studies. In Study 1, managers' perceptions of freelancers and main motivations for employing freelancers were quantitatively measured against different job types and organizational roles. Study 2 aimed to deepen the understanding of the personal and professional attributes that managers look for in freelancer employment, using a qualitative approach. Implications of the changing nature of employment arrangements as a strategic HRM activity in a complex and unstable business environment are discussed

Esta investigación tiene como objetivo explorar las motivaciones de los managers para contratar freelancers, una forma de empleo en rápido crecimiento, y las condiciones límite para elegir freelancers para diferentes puestos y tareas dentro de la organización. La principal proposición es que los managers hoy en día consideran a los freelancers como agentes que aportan valiosos conocimientos y experiencia a la organización desde el exterior. Para ello, 255 directivos israelíes de diferentes sectores empresariales participaron en dos estudios consecutivos. En el estudio 1, se midió cuantitativamente en diferentes tipos de trabajo y roles organizacionales la percepción de los gerentes de los freelancers y las principales motivaciones para el empleo de los mismos. El estudio 2 se dirigió a profundizar en la comprensión de los atributos personales y profesionales que los managers buscan en el empleo freelance utilizando un enfoque cualitativo. Se comentan las implicaciones de la naturaleza cambiante de estos acuerdos de trabajo como actividad estratégica de la dirección de recursos humanos en un entorno empresarial complejo e inestable
Responsable: BNCS


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Id: ET1-3026 IBECS-Express
Autor: Martins, LB; Zerbini, Thaís; Medina, Francisco J.
Título: Impact of online training on behavioral transfer and job performance in a large organization / El impacto de la formación en línea en la transferencia de comportamiento y en el desempeño laboral en una gran organización
Fuente: Rev. psicol. trab. organ. (1999);35(1):27-37, abr. 2019. tab, graf.
Idioma: en.
doi: 10.5093/jwop2019a4.
Resumen: This study analyzes the effectiveness of online training in a large organization. We tested the influence of different training processes, such as learning strategies, reactions, support of transfer, and barriers, on behavioral transfer and job performance. The participants were 3,600 employees of a Brazilian public bank after taking part in online training at work. Six months later, their supervisors evaluated the influences of the training on their subordinates' work behaviors. Findings indicated that in self-evaluation behavioral transfer was predicted by elaboration/practical application learning strategies, trainees' reactions to training, organizational, and peer support; motivation control, cognitive/help-seeking, and elaboration/practical application learning strategies, along with trainees' reactions to training, were significantly related to job performance. In hetero-evaluation, supervisor support contributed to explaining behavioral transfer, and cognitive/help-seeking strategies explained job performance. The mediating role of reactions to training was identified, and support of transfer showed marginal moderating effects

Este estudio analiza la efectividad de la formación en línea en una gran organización. Se ha probado la influencia de diferentes procesos de la formación, como las estrategias de aprendizaje, las reacciones, el apoyo a la transferencia y las barreras, en la transferencia del comportamiento y el desempeño laboral. Los participantes fueron 3,600 empleados de un banco público brasileño que participaron en una formación en línea en el trabajo. Seis meses después, sus supervisores evaluaron las influencias de la formación en el comportamiento laboral de sus subordinados. Los hallazgos indicaron que en la autoevaluación la transferencia del comportamiento se predijo mediante estrategias de aprendizaje de elaboración/aplicación práctica, reacciones a la formación, apoyo organizacional y de pares; las estrategias de control de la motivación, cognitivas/búsqueda de ayuda y elaboración/aplicación práctica, junto con las reacciones a la formación, se relacionaron significativamente con el desempeño laboral. En la heteroevaluación, el apoyo del supervisor contribuyó a explicar la transferencia del comportamiento y las estrategias cognitivas/búsqueda de ayuda explicaron el desempeño laboral. Se identificó el papel mediador de las reacciones a la formación y el apoyo a la transferencia mostró efectos moderadores marginales
Responsable: BNCS


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Id: ET1-3025 IBECS-Express
Autor: Camblor, María-Pilar; Alcover, Carlos-María.
Título: Integrating distrust antecedents and consequences in organizational life / Integración de antecedentes y consecuencias de la desconfianza en la vida organizacional
Fuente: Rev. psicol. trab. organ. (1999);35(1):17-26, abr. 2019. tab, graf.
Idioma: en.
doi: 10.5093/jwop2019a3.
Resumen: This research on the experience of distrust within organizational life is aimed firstly at drawing an integrated framework of distrust antecedents linked to behavioral consequences as perceived by naive people; and, secondly, at comparing differences between two foci, individuals and organizations. A mixed qualitative to quantitative exploratory study uses the Delphi method with 38 participants from diverse countries working for a variety of organizations. Their opinions are classified and quantitatively compared. Antecedents depict a broader map than classical trust/distrust models while they organize the extant specific antecedents reported in the literature. Consequences on behavior intentions span over the full range of job dissatisfaction levels. These results highlight areas that organizations should watch for in order to build and sustain the appropriate level of trust. Finally, the integrated framework found reveals a meaningful internal structure and differences between the two foci

Esta investigación sobre la experiencia de la desconfianza en la vida organizacional busca dibujar un marco integrado de los antecedentes de la desconfianza relacionados con sus consecuencias conductuales percibidas por personas legas; adicionalmente, compara las diferencias entre dos focos, personas y organizaciones. El estudio exploratorio cualitativo y cuantitativo aplica el método Delphi con 38 participantes procedentes de diversos países que trabajan en diferentes organizaciones. Sus opiniones se han clasificado y comparado cuantitativamente. Los antecedentes describen un mapa más amplio que los modelos clásicos de confianza y desconfianza, al tiempo que organizan la miríada de antecedentes específicos reportados en la literatura. Las consecuencias en los planes de conducta abarcan toda la gama de grados de insatisfacción laboral. Estos resultados resaltan áreas que las organizaciones deben cuidar para construir y mantener el nivel apropiado de confianza. Por último, el marco integrado encontrado revela una importante estructura interna y diferencias entre ambos focos
Responsable: BNCS


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Id: ET1-3024 IBECS-Express
Autor: Hu, Xinyu; Santuzzi, Alecia M; Barber, Larissa K.
Título: Disconnecting to detach: the role of impaired recovery in negative consequences of workplace telepressure / Desconectar para desvincularse: el papel de la mala recuperación en las consecuencias negativas de la telepresión en el trabajo
Fuente: Rev. psicol. trab. organ. (1999);35(1):9-15, abr. 2019. tab, graf.
Idioma: en.
doi: 10.5093/jwop2019a2.
Resumen: Information and communication technologies (ICT) afford benefits in staying connected and increasing work flexibility for employees; however, they also bring us negative behavioral and psychological outcomes. This research examines the potential consequences of workplace telepressure, referring to the preoccupation with and urge to respond quickly to work-related ICT messages, on employee physical and psychological outcomes and the intervening roles of psychological detachment and boundary-crossing behaviors. A sample of 233 full-time workers from an online survey panel completed an online questionnaire. We observed bivariate relationships between workplace telepressure and health outcomes (i.e., employee burnout, poor sleep quality), psychological detachment, and boundary crossing. Bootstrapped indirect effects analyses showed that only boundary crossing provided a viable pathway by which workplace telepressure was associated with physical fatigue, poor sleep quality, and low sleep quantity. Implications of the intervening role of boundary crossing and the relationships between workplace telepressure and negative health outcomes are discussed

Las tecnologías de información y comunicación (TIC) ofrecen las ventajas de estar conectados y aumentar la flexibilidad laboral de los empleados, aunque tienen consecuencias conductuales y psicológicas negativas. Esta investigación analiza las consecuencias que tiene la telepresión, referida a la preocupación y urgencia en responder rápidamente a mensajes relativos al trabajo (utilizando las TIC), sobre el desempeño físico y psicológico de los trabajadores y sobre el papel intermediario que juegan la desvinculación psicológica y el cruzar los límites del trabajo. Se pasó un cuestionario en línea a 233 trabajadores a tiempo completo. Observamos las relaciones bivariadas de la telepresión y sus consecuencias en la salud (por ejemplo, agotamiento emocional o mala calidad del sueño), el desapego psicológico y el franqueo de los límites del trabajo. Los análisis de bootstrap de los efectos indirectos mostraron que solo el franqueo de estos límites constituye un camino válido para asociar la telepresión con la fatiga física, la mala calidad de sueño y dormir poco. Se discuten las implicaciones del papel interventor que tiene el cruzar los límites del trabajo y sus relaciones entre la telepresión y las consecuencias negativas para la salud
Responsable: BNCS


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Id: ET1-3023 IBECS-Express
Autor: Merino, María Dolores; Privado, Jesús; Arnaiz, Rocío.
Título: Is there any relationship between unemployment in young graduates and psychological resources?. An empirical research from the conservation of resources theory / ¿Hay relación entre el desempleo de jóvenes graduados y los recursos psicológicos?. Investigación empírica desde la teoría de la conservación de los recursos
Fuente: Rev. psicol. trab. organ. (1999);35(1):1-8, abr. 2019. tab.
Idioma: en.
doi: 10.5093/jwop2019a1.
Resumen: The recession suffered in the western world since 2007 has left thousands of people unemployed. One of the countries most affected by unemployment is Spain and specially its young population (34.7%). Considering this context, we try to find out the role of psychological resources, well-being, distress, and eustress, among young employed and unemployed graduates. We worked with a sample of 542 young graduates, of whom 48.3% were unemployed, and those employed held job positions related to their academic background. Our results suggest that: 1) it is somewhat likely for young recent graduates to find a job if they score high in optimism; 2) resilience, optimism, autonomy, self-efficacy, environmental mastery, and overall life satisfaction are deteriorated in unemployment youth, while negative affect is increased in this group; and 3) environmental mastery plays a fundamental role among young unemployed graduates, for its loss is related to distress while its gain is related to eustress. The results of this research are relevant with regards to the implementation of training programs that contribute to the improvement of the well-being and life quality of these unemployed individuals, therefore allowing them to be in a better position to find a job

La situación de crisis que ha vivido el mundo occidental desde 2007 ha generado miles de desempleados. Uno de los países más afectados por el desempleo es España, en especial los jóvenes (34.7%). A la vista de este contexto intentamos analizar el rol de los recursos psicológicos, el bienestar, el distrés y el eustrés en jóvenes graduados empleados y desempleados. Hemos utilizado una muestra de 542 jóvenes graduados, de los cuales el 48.3% estaban desempleados y los que trabajaban ocupaban puestos relacionados con su formación académica. Nuestros resultados sugieren que: 1) es algo más probable que los jóvenes recién graduados encuentren trabajo si tienen puntuaciones altas en optimismo, 2) la resiliencia, el optimismo, la autonomía, la autoeficacia, el dominio del entorno y la satisfacción general con la vida están deteriorados en los jóvenes sin trabajo, a la par que aumenta en ellos el afecto negativo y 3) el dominio del entorno juega un papel fundamental en los jóvenes graduados desempleados, dado que su pérdida guarda relación con el distrés mientras que su ganancia se relaciona con el eustrés. Los resultados de esta investigación son relevantes para implementar programas de entrenamiento que contribuyan a mejorar el bienestar y la calidad de vida de estas personas desempleadas, lo que les permitirá estar en una mejor disposición para encontrar trabajo
Responsable: BNCS


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Id: ET1-3022 IBECS-Express
Autor: Hinsz, Verlin B; Nickell, Gary S.
Título: The prediction of workers' food safety intentions and behavior with job attitudes and the reasoned action approach / La predicción de la intención y el comportamiento de los trabajadores en seguridad alimentaria desde las actitudes laborales y el modelo de acción razonada
Fuente: Rev. psicol. trab. organ. (1999);31(2):91-100, ago. 2015. tab, graf.
Idioma: en.
doi: 10.1016/j.rpto.2015.03.001.
Resumen: The production of safe food is an important objective for many food-processing facilities given the health and organizational costs of food contamination. This investigation examines how reasoned action and job attitudes approaches can predict factors that contribute to the production of safe food. The reasoned action approach suggests these behaviors are predicted by perceived behavioral control and intentions to engage in food safety behaviors, and that these intentions are anticipated by attitudes regarding the behaviors and perceived social norms to engage in food safety behaviors. The job attitudes approach examined how job satisfaction, job involvement, and organizational commitment could predict worker's self-reported efforts to provide safe food. A survey of workers at a poultry producing facility indicates that the job attitudes and the reasoned action variables were all predictive of food safety behaviors, however, further analyses indicate that workers' reports of their food safety intentions and behaviors were best predicted by the reasoned action approach with job attitudes failing to add to the prediction of food safety. Implications for other behaviors involving safety and security are discussed

La producción de alimentos seguros constituye un objetivo importante de los servicios de procesamiento de alimentos en vista de los costes sanitarios y organizativos de la contaminación alimentaria. Este estudio analiza de qué modo los enfoques de la acción razonada y de las actitudes laborales pueden predecir factores que contribuyan a la producción de alimentos seguros. El enfoque de la acción razonada señala que estos comportamientos los predice la percepción del control e intención comportamentales de implicarse en comportamientos seguros y que esta intención la anticipan las actitudes relativas a los comportamientos y percepción de normas sociales de compromiso con los comportamientos alimentarios seguros. El enfoque de actitudes laborales analiza en qué medida la satisfacción, la implicación laboral y el compromiso con la organización pueden predecir el esfuerzo manifestado por el trabajador para producir alimentos seguros. La encuesta aplicada a los empleados de una empresa avícola indica que las variables de actitudes laborales y de acción razonada predecían los comportamientos de seguridad alimentaria, si bien un análisis más a fondo indica que la manifestación de los trabajadores con respecto a su intención y comportamiento sobre seguridad alimentaria se predecían mejor desde el enfoque de acción razonada, mientras que las actitudes laborales no aportaban predicción de seguridad alimentaria. Se comentan las implicaciones para otros comportamientos referidos a la seguridad (sanitaria y jurídica)
Responsable: BNCS


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Id: 176740
Autor: Salgado, Jesús F; Lado, Mario.
Título: Faking resistance of a quasi-ipsative forced-choice personality inventory without algebraic dependence / Resistencia al falseamiento de un inventario de personalidad cuasi-ipsativo de elección forzada
Fuente: Rev. psicol. trab. organ. (1999);34(3):213-216, dic. 2018. tab.
Idioma: en.
doi: 10.5093/jwop2018a23.
Resumen: This short research note reports on a study on the robustness of a quasi-ipsative forced-choice (FC) personality inventory for controlling the effects of faking. A sample of 126 active managers was randomly divided in three independent groups, with 42 individuals per group. We used an experimental three-group design in which the independent variable was the instructional set (faking, neutral, and honest), and the dependent variables were the scores in the Big Five personality dimensions. The results showed that the average effect sizes were .01, -.02, and 0 for the comparisons among faking-honest, faking-neutral, and neutral-honest groups. These findings showed that the quasi-ipsative FC format with algebraic non-dependence among the scales is a very robust way of controlling faking. We recommend practitioners to use this technology for making personnel selection decisions

Este breve nota de investigación se centra en un estudio sobre la fortaleza de un inventario de personalidad cuasi-ipsativo de elección forzosa para controlar los efectos del falseamiento. Se dividió aleatoriamente la muestra de 126 ejecutivos en activo en tres grupos independientes de 42 sujetos cada uno. Se utilizó un diseño experimental de tres grupos en el que la variable independiente era el conjunto de instrucciones (falseamiento, neutralidad u honestidad) y las variables independientes estaban constituidas por las puntuaciones de las dimensiones de personalidad de los cinco grandes. Los resultados mostraron que el tamaño medio del efecto era .01, -.02 y 0 para las comparaciones entre los grupos falseamiento-honestidad, falseamiento-neutralidad y neutralidad-honestidad. Estos resultados manifiestan que el formato cuasi-ipsativo de elección forzada sin dependencia algebraica entre las escalas es un modo muy sólido de controlar el falseamiento. Recomendamos a los profesionales que utilicen esta tecnología a la hora de tomar decisiones en selección de personal
Descriptores: personalidad/clasificación
trastornos de la personalidad/diagnóstico
inventario de personalidad/estadística & datos numéricos
selección del personal/métodos
-perfil laboral
evaluación de la personalidad/estadística & datos numéricos
detección de mentiras
Límites: humanos
Responsable: BNCS


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Id: 176739
Autor: Alonso, Pamela; Moscoso, Silvia.
Título: Employment interview perceptions scale / Escala de evaluación de la percepción sobre las entrevistas de empleo
Fuente: Rev. psicol. trab. organ. (1999);34(3):203-212, dic. 2018. tab.
Idioma: en.
doi: 10.5093/jwop2018a22.
Resumen: The objective of this research was to develop and validate the Employment Interview Perceptions Scale (EIPS). This scale evaluates two dimensions: perception of comfort during the interview and perception of the suitability of the interview for applicant evaluation. Two samples were used. The first one was composed of 803 participants, who evaluated their perceptions in an experimental context. The second sample consisted of 199 interviewees, who evaluated their perceptions in a real evaluation context. All participants evaluated their perceptions for two interview types (Structured Conventional Interview and Structured Behavioral Interview). The analyses confirmed the hypothesized factorial structure. The final version of the EIPS includes 11 items, 6 of them make up the first factor, and 5 make up the second factor. Regarding the reliability of the two factors, high values were reported in the two samples

El objetivo de esta investigación era desarrollar y validar la escala de evaluación de la percepción de la entrevista de empleo. Esta escala fue creada para evaluar dos dimensiones: la percepción del confort en la entrevista y la percepción de la idoneidad de la entrevista para la evaluación de los candidatos. Para la validación de la escala se han empleado dos muestras. La primera estaba compuesta por 803 participantes, quienes evaluaron su percepción en un contexto experimental. La otra estaba compuesta por 199 entrevistados, que evaluaron su percepción en un contexto real de evaluación. Todos los participantes evaluaron su percepción de dos tipos de entrevista: la entrevista convencional estructurada y la entrevista conductual estructurada. Los análisis confirmaron la estructura factorial inicial. La versión final de la escala incluye 11 ítems, 6 de ellos componen el primer factor y 5 el segundo. Con respecto a la fiabilidad de ambos factores, se encontraron valores altos en las dos muestras empleadas
Descriptores: perfil laboral
entrevistas como asunto/métodos
selección del personal/métodos
-encuestas y cuestionarios/normas
recopilación de datos/métodos
psicometría/métodos
Límites: humanos
masculino
femenino
Responsable: BNCS


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Id: 176738
Autor: Tziner, Aharon; Shkoler, Or.
Título: Leadership styles and work attitudes: does age moderate their relationship? / Estilos de liderazgo y actitudes en el trabajo: ¿modera la edad su relación?
Fuente: Rev. psicol. trab. organ. (1999);34(3):195-201, dic. 2018. tab, graf.
Idioma: en.
doi: 10.5093/jwop2018a21.
Resumen: The current study was conducted among employees in several organizations (N = 260). We investigated the relationships between the two leadership styles (the predictors) and several individual and organizational work outcomes among two age categories. For the young-to-adults age group, both transformational and transactional leadership associated positively with organizational justice; organizational justice associated positively with work commitment and work motivation; both transformational and transactional leadership associated positively with work motivation; and only transformational leadership associated positively with work commitment. Transactional leadership and work commitment were not significantly correlated. For the older group, transformational leadership associated positively with organizational justice; however, transactional leadership linked to it negatively. Organizational justice associated positively only with work commitment. Organizational justice and work motivation were not significantly related. Important implications are discussed

Este estudio se llevó a cabo en empleados de diversas empresas (N = 260). Investigamos las relaciones que había entre los dos estilos de liderazgo (predictores) y diversos resultados laborales tanto individuales como de la organización en dos categorías de edad. En el grupo de edad de joven a adulto, tanto el liderazgo transformacional como el transaccional se asociaron positivamente con la justicia organizacional; la justicia organizacional se asoció positivamente con el compromiso de trabajo y con la motivación de trabajo; el liderazgo tranformacional y el transaccional se asociaron positivamente con la motivación de trabajo, y únicamente el liderazgo transformacional se asoció positivamente con el compromiso de trabajo. El liderazgo transaccional y el compromiso de trabajo no correlacionaron signficativamente. En el grupo de más edad, el liderazgo transformacional se asoció positivamente con la justicia organizacional; sin embargo, el liderazgo transaccional se relacionó con ella negativamente. La justicia organizacional se asoció positivamente solo con el compromiso de trabajo. La justicia organizacional y la motivación de trabajo no se relacionaron significativamente. Importantes implicaciones se discuten
Descriptores: liderazgo
actitud
equidad
motivación
satisfacción con el empleo
-efecto edad
condiciones de trabajo
participación colectiva
relaciones laborales
Límites: humanos
Responsable: BNCS


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Id: 176737
Autor: Brouwer, Arnold J; Veldkamp, Bernard P.
Título: How age affects the relation between personality facets and work values of business and private bankers / Cómo afecta la edad a la relación entre las facetas de personalidad y los valores del trabajo de empleados de banca comercial y privada
Fuente: Rev. psicol. trab. organ. (1999);34(3):181-193, dic. 2018. tab.
Idioma: en.
doi: 10.5093/jwop2018a20.
Resumen: Personality traits and work values are important characteristics in personnel selection. Studies on their associations show limited agreement. In order to clarify, this paper investigates their association on a personality facet level. Work values are differentiated in intrinsic and extrinsic factors. This paper adds the role of age to the association. Earlier studies on traits and values about the influence of age on their development and associations are reviewed. Then the moderating influence of age in the association between facets of the Five-Factor Model and work values of the Universal Values Model of 465 Dutch bankers is studied. The results elucidate the association between personality facets and work values and the role of age in their associations. Considering this in personnel selection might contribute to sustainable employability of both the young as well as the older worker. Therewith, the study contributes to the debate of ageing in recruitment and selection

Los rasgos de personalidad y los valores laborales son características importantes en la selección de personal. Los estudios sobre sus asociaciones muestran un acuerdo limitado. Para clarificarlo, este artículo investiga su asociación en el nivel de facetas de la personalidad. Los valores laborales se diferencian en factores intrínsecos y extrínsecos. Además este trabajo añade el papel de la edad en esta asociación. Se revisan estudios previos de rasgos y valores sobre la influencia de la edad en su desarrollo y asociación. También se estudia la influencia moderadora de la edad en la asociación entre las facetas del modelo de los cinco factores y los valores laborales del modelo de valores universal en una muestra de 465 empleados de banca holandeses. Los resultados elucidan la asociación entre aspectos de personalidad y valores laborales, y el papel de la edad en dicha asociación. La consideración de esta asociación en selección de personal podría contribuir a la empleabilidad sostenible de los empleados jóvenes y de los de más edad. Por lo tanto, el estudio contribuye al debate de la edad en el reclutamiento y la selección
Descriptores: relaciones laborales
relaciones interprofesionales
cultura organizacional
personalidad
selección del personal/organización & administración
empleo/ética
-efecto edad
desarrollo sostenible/políticas
perfil laboral
evaluación de la personalidad
banca personal/estadística & datos numéricos
Límites: humanos
Responsable: BNCS



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