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Id: -5731
Autor: García-Izquierdo, Antonio L; Ramos-Villagrasa, Pedro J; Lubiano, María A.
Título: Developing biodata for public manager selection purposes: a comparison between fuzzy logic and traditional methods / El desarrollo de biodata para la selección de personal en puestos directivos de la Administración Pública: una comparación entre la lógica difusa y los métodos tradicionales
Fuente: Rev. psicol. trab. organ.;36(3):231-242, dic. 2020. tab, graf.
Idioma: en.
doi: 10.5093/jwop2020a22.
Resumen: Biodata have been widely used in personnel selection for a long time, mainly due to their predictive validity in different contexts, low faking, and positive applicant reactions. At the same time, some disadvantages need to be highlighted, with discriminatory content representing a major concern. In order to shed light on these issues, the objectives of the present research are twofold: firstly, we aim to develop biodata items for personnel selection for the provision of managerial positions in Public Administration and, secondly, we aim to test the fuzzy logic method as a valid approach for the development of biodata scales, with a view to choosing the best biodata items in terms of job performance, fairness, and privacy, according with manager and applicant perspectives. Participants assessed 26 items according to traditional and fuzzy rules, resulting in 8 highly effective items. Then, both approaches were compared: fuzzy logic turned out to have similar results as the traditional approach. Finnally, future developments in research an practical implications in the field are suggested

Los datos biográficos (biodata) se han utilizado en la selección de personal durante mucho tiempo debido, principalmente, a su buena validez predictiva en diferentes contextos, a su bajo falseamiento y a las reacciones positivas de los solicitantes de empleo. No obstante, podemos destacar el posible contenido discriminatorio como su principal desventaja. Por tanto, los objetivos de la presente investigación son, en primer lugar, desarrollar empíricamente ítems válidos y justos para la selección de puestos directivos en la Administración Pública y, en segundo lugar, comprobar la utilidad de la lógica difusa en el desarrollo de escalas con biodata para elegir los mejores ítems en términos de desempeño laboral, equidad y privacidad, de acuerdo con las perspectivas de directivos y de solicitantes de empleo. Los participantes en el estudio evaluaron 26 ítems según reglas tradicionales y difusas, y se obtuvieron 8 ítems altamente efectivos. Posteriormente se compararon ambos enfoques: aunque la lógica difusa demostró cierta eficacia, logró resultados similares a los del enfoque tradicional. Finalmente, se proponen futuros desarrollos de investigación e implicaciones prácticas en esta materia
Descriptores: gestión de personal/métodos
administración pública
lógica difusa
Límites: seres humanos
Tipo de Publicación: estudio comparativo
Responsable: BNCS


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Id: 228571
Autor: Ramos-Villagrasa, Pedro J; Río, Elena Fernández-del.
Título: Predictive Validity, Applicant Reactions, and Influence of Personal Characteristics of a Gamefully Designed Assessment / [Validez predictiva, reacciones de los candidatos e influencia de las características personales de una evaluación que utiliza juegos]
Fuente: Rev. psicol. trab. organ.;39(3):169-178, Dic. 2023. tab, ilus.
Idioma: en.
doi: 10.5093/jwop2023a18.
Resumen: The use of game-related assessments (GRAs) in personnel selection is increasing. However, the type of GRA under investigation should be considered. This study focuses on game-based assessments, which closely resemble leisure-oriented videogames. We specifically examined a serious game that assesses personality traits (assertiveness, sociability, tolerance, and rules). We analyzed its predictive validity, applicant reactions, and the impact of personal and job-related factors on scores. The study included 182 participants who played the GRA and completed a Big Five questionnaire. Findings revealed that the game predicts adaptive performance, offering incremental value over the Big Five (ΔR2 = .107). Additionally, candidates reacted more positively to the GRA in terms of comfort and fit, although the effect size was small (d = -0.1757 and -0.3119, respectively). Relating to personal and job-related characteristics, only job experience significantly affected the assertiveness score, albeit with a small effect size (d = -0.3870).(AU)

Aumenta en el campo de la selección de personal la utilización de la evaluación relacionada con juegos (ERJ). El estudio se centra en la evaluación mediante juegos, un tipo de ERJ cercano a los videojuegos recreativos convencionales. En concreto se analizó un juego serio que mide rasgos de personalidad (asertividad, sociabilidad, tolerancia y reglas), investigando su validez predictiva, las reacciones de los candidatos y la influencia de las variables personales y laborales. En la investigación participaron 182 personas que jugaron a la ERJ y cumplimentaron un cuestionario de personalidad Big Five. Los resultados muestran la validez incremental de la ERJ con respecto a los Big Five en la predicción del desempeño adaptativo (ΔR2 = .107). Además, las reacciones fueron más positivas a la comodidad y al ajuste al puesto para la ERJ que para la prueba de personalidad, aunque con un tamaño del efecto modesto (d = -0.1757 y -0.3119). Con respecto a las características personales y laborales, la experiencia laboral se asoció a una mayor asertividad, aunque el efecto también es pequeño (d = -0.3870).(AU)
Descriptores: organizaciones
teoría de los juegos
personalidad
características humanas
rendimiento académico
Límites: seres humanos
masculino
femenino
Responsable: ES15.1 - BNCS


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Id: 228570
Autor: Bakker, Arnold B; Demerouti, Evangelia; Sanz-Vergel, Ana; Rodríguez-Muñoz, Alfredo.
Título: La Teoría de las Demandas y Recursos Laborales: Nuevos Desarrollos en la Última Década / [Job Demands-Resources theory: New developments over the last decade]
Fuente: Rev. psicol. trab. organ.;39(3):157-167, Dic. 2023. ilus, tab.
Idioma: es.
doi: 10.5093/jwop2023a17.
Resumen: Este artículo realiza una descripción general de la teoría de las demandas y recursos laborales (DRL). Se describen los supuestos básicos y se destacan los nuevos hallazgos empíricos e innovaciones teóricas en relación con la teoría. Se analizan cuatro innovaciones principales de la última década, a saber: (a) el enfoque persona × situación de la DRL, (b) la teoría DRL multinivel, (c) nuevos enfoques proactivos en dicha teoría y (d) el modelo de recursos trabajo-hogar. Después de examinar las implicaciones prácticas, se profundiza en las posibles investigaciones futuras que incluyan intervenciones desde la teoría DRL, enfoques de equipo y demandas y recursos de otros ámbitos de la vida.(AU)

This article gives an overview of Job Demands-Resources (JD-R) theory. We outline the basic propositions and highlight new empirical findings and theoretical innovations in relation to the theory. We discuss four major innovations of the past decade, namely (a) the person × situation approach of JD-R, (b) multilevel JD-R theory, (c) new proactive approaches in JD-R theory, and (d) the Work-Home Resources model. After discussing practical implications, we elaborate on opportunities for future research, including JD-R interventions, team-level approaches, and demands and resources from other life domains.(AU)
Descriptores: medicina del trabajo
salud mental
desgaste psicológico
desgaste profesional
organizaciones/tendencias
compromiso laboral
Límites: seres humanos
masculino
femenino
Responsable: ES15.1 - BNCS


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Id: 228569
Autor: Jabbar, Jawaria Abdul; Haider, Sajid; Qureshi, Muhammad Usman.
Título: Moderated Mediation between High Performance Work Systems (HPWS) and Employee Voice Behavior: The Role of Psychological Safety and Supportive Leadership / [La mediación moderada entre los sistemas laborales de alto rendimiento y la opinión constructiva de los empleados: el papel que juega la seguridad psicológica y el liderazgo de apoyo]
Fuente: Rev. psicol. trab. organ.;39(3):145-156, Dic. 2023. ilus, graf.
Idioma: en.
doi: 10.5093/jwop2023a15.
Resumen: The objective of this study was to examine the mediating role of psychological safety in the relationship between high performance work systems (HPWS) and employee voice behavior. Moreover, this study examined the moderating effect of supportive leadership on the indirect effect of HPWS on voice behavior through psychological safety. Data were gathered in a survey of middle and lower level bank employees (N = 261). Data validity/reliability and estimations were performed by applying the principles of partial least squares structural equation modeling (PLS-SEM). The findings indicate that psychological safety mediates the link between HPWS and voice behavior, and supportive leadership enhances voice behavior by strengthening the effect of HPWS on psychological safety. This study contributes to organizational psychology literature by explaining how supportive leadership affects the indirect effect of HPWS on voice behavior through psychological safety. Study limitations are related to external validity and cross-sectional testing of data.(AU)

Este estudio tiene como objetivo analizar el papel mediador que juega la seguridad psicológica en la relación entre los sistemas laborales de alto rendimiento (SLAR) y la opinión constructiva de los empleados. Además, se analiza el efecto moderador del liderazgo de apoyo en el efecto indirecto de los SLAR en la opinión constructiva a través de la seguridad psicológica. Se recogieron datos en una encuesta a empleados de banca de nivel medio y bajo (N = 261). Se llevó a cabo la validez/fiabilidad de los datos y las estimaciones aplicando los principios de modelación de ecuaciones estructurales de mínimos cuadrados parciales. Los resultados indican que la seguridad psicológica es mediadora del nexo entre los SLAR y la opinión constructiva, a la par que el liderazgo de apoyo potencia la opinión constructiva al reforzar el efecto de los SLAR en la seguridad psicológica. El estudio supone una contribución a la investigación en psicología organizacional al explicar de qué modo el liderazgo de apoyo contribuye al efecto indirecto de los SLAR en la opinión constructiva a través de la seguridad psicológica. El estudio tiene algunas limitaciones en cuanto a la validez externa y a la comprobación transversal de los datos.(AU)
Descriptores: desarrollo del personal
liderazgo
organizaciones/tendencias
salud laboral
-encuestas y cuestionarios
medicina del trabajo
reproducibilidad de los resultados
interpretación estadística de los datos
psicología
Límites: seres humanos
masculino
femenino
Responsable: ES15.1 - BNCS


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Id: 228568
Autor: Martinolli, Guido; Sanín Posada, Alejandro; Belli, Simone; Tomas, Inés; Tordera, Núria.
Título: Teleworking Components and Scientific Productivity in Spanish ERC-Granted Teams: The Mediating Role of Climate and Well-Being / [Los componentes del teletrabajo y la productividad científica en los equipos españoles financiados por el ERC: el papel mediador del clima y el bienestar]
Fuente: Rev. psicol. trab. organ.;39(3):131-143, Dic. 2023. ilus, tab.
Idioma: en.
doi: 10.5093/jwop2023a14.
Resumen: The practice of teleworking is being consistently and unprecedently used across multiple work sectors, including the research one, yet the direct and mediated links of specific telework designs with productivity are unclear, and analyses at multiple levels missing. Accordingly, this study aims at exploring the mediating role of the climate for well-being and well-being outcomes in the relationship between multiple components of teleworking and scientific productivity, both at the individual and team level. Data were collected from 358 members of 48 Spanish European Research Council (ERC)-granted teams. Analyses were conducted both at the individual and team level, after checking for the relevant aggregation indexes. Telework components of quantity, frequency, flexibility, and voluntariness were found to have direct and mediated significant relationships with scientific productivity, confirming the need to investigate telework with a closer focus on how it is designed and implemented in the different teams. Specifically, climate for well-being, eudaimonic well-being, and negative emotions were found to play a relevant role in mediating the relationship between some telework components (i.e., telework flexibility and voluntariness) and scientific productivity. Also, telework quantity and frequency were found to have, respectively, positive and negative relationship with scientific productivity. Practical and theoretical implications are further discussed in the article.(AU)

La práctica del teletrabajo se está utilizando de manera consistente y sin precedentes en múltiples sectores laborales, también en el de la investigación. No obstante, todavía quedan cuestiones que dilucidar sobre la relación entre aspectos específicos del diseño del teletrabajo y la productividad, así como los posibles mecanismos mediadores entre ambos a distintos niveles de análisis (individual, equipo). El trabajo tiene como objetivo explorar el papel mediador del clima para el bienestar y sus consecuencias en la relación entre múltiples componentes del teletrabajo y la productividad científica, tanto a nivel individual como de equipo. Se han recogido datos de 358 miembros de 48 equipos españoles subvencionados por el Consejo Europeo de Investigación (ERC). Los análisis se han realizado a ambos niveles tras comprobar los índices de agregación pertinentes. Cuatro componentes del teletrabajo (intensidad, frecuencia, flexibilidad y voluntariedad) presentaban relaciones significativas, directas e indirectas, con la productividad científica, confirmando la necesidad de investigar cómo se diseña e implementa en los equipos el teletrabajo. Se ha visto que el clima para el bienestar, el bienestar eudaimónico y las emociones negativas mediaban la relación entre algunos componentes del teletrabajo (la flexibilidad y la voluntariedad del teletrabajo) y la productividad científica. Además, la intensidad y la frecuencia del teletrabajo tenían, respectivamente, una relación positiva y negativa con la productividad científica. Las implicaciones prácticas y teóricas se analizan con más detalle en el artículo.(AU)
Descriptores: /tendencias
TELETRABAJO/tendencias
investigación/tendencias
eficiencia organizacional
comunicación y difusión científica
-España
psicología
organizaciones
Límites: seres humanos
masculino
femenino
Responsable: ES15.1 - BNCS


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Id: 228567
Autor: Haro, José M. de; García-Izquierdo, Mariano; Castaño, Ana; García-Izquierdo, Antonio L.
Título: Predictive Competences of High-potential Talent Employees / [Las competencias predictoras del talento en los empleados de alto potencial]
Fuente: Rev. psicol. trab. organ.;39(3):121-130, Dic. 2023. tab, graf.
Idioma: en.
doi: 10.5093/jwop2023a16.
Resumen: In talent management, predicting high potential (HP) is one of the most important questions human resources professionals face. The main goal of this study was to analyze which competences predict employees' HP and whether these competences differ by gender. The study analyzed 806 employees in the Spanish branch of a multinational service firm that employs over 6,000 employees. Participants, were classified as HP using a questionnaire about eight competences identified as key to the firm's talent management (TM) and divided into two categories: cognitive-intrapersonal and emotional-interpersonal, and assessment interviews of supervisors. Results indicate that the competences in the cognitive-intrapersonal category contribute greater weight in predicting HP. More specifically, competences of Initiative, Appetite for learning, and Thinking beyond boundaries were significantly related to the HP criterion. The competences that were significant by gender were also analyzed. Application of these results, as well as the study's limitations and recommendations for future research, are discussed.(AU)

En la gestión del talento, predecir un alto potencial (AP) es una de las cuestiones más importantes a las que se enfrentan los profesionales de recursos humanos. El objetivo principal de este estudio ha sido analizar qué competencias predicen el AP de los empleados y si estas competencias difieren en función del género. El estudio analiza a 806 empleados de la sucursal española de una empresa multinacional de servicios que emplea a más de 6,000 trabajadores. Los participantes fueron clasificados como AP mediante un cuestionario sobre ocho competencias identificadas como clave para la gestión del talento de la empresa y entrevistas de evaluación a supervisores, y divididas en dos categorías: cognitivo-intrapersonal y emocional-interpersonal. Los resultados indican que las competencias de la categoría cognitivo-intrapersonal aportan un mayor peso en la predicción del AP. Más concretamente, las competencias de iniciativa, hambre de aprender y pensar más allá de los límites se relacionaban significativamente con el criterio de AP. También se analizaron las competencias que resultaron significativas en función del género. Se discute la aplicación de estos resultados, así como las limitaciones del estudio y las recomendaciones para futuras investigaciones.(AU)
Descriptores: aptitud
relaciones laborales
/psicología
CONDICIONES LABORALES/psicología
organizaciones
empleo
evaluación del rendimiento de los empleados
-psicología
psicología social
desgaste profesional
rendimiento laboral
Límites: seres humanos
Responsable: ES15.1 - BNCS


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Id: 228290
Autor: Fatima, Tasneem; Majeed, Mehwish; Jahanzeb, Sadia; Gul, Seema; Irshad, Muhammad.
Título: Servant leadership and machiavellian followers: a moderated mediation model / El liderazgo de servicio y los subordinados maquiavélicos: un modelo de mediación moderada
Fuente: Rev. psicol. trab. organ.;37(3):215-229, dic. 2021. ilus, graf, tab.
Idioma: en.
doi: 10.5093/jwop2021a19.
Resumen: Despite promoting positive employee outcomes, servant leaders may become the victim of manipulation by followers. The current study investigates this underexplored side of servant leadership by examining the employee-related outcomes of the interaction between servant leadership and follower Machiavellianism through mediating mechanism of exploitative manipulative behavior. It is argued that employees high in Machiavellianism engage in exploitative manipulative behavior to achieve subjective career success and social power while working with a servant leader. We used PROCESS macro to analyze our mediation and moderated mediation hypotheses, respectively. We collected data in a time-lagged design (three-time lags) from 320 dyads (self and peer) responses from service sector organizations. The results fully supported our hypotheses. Limitations and future research directions are also presented (AU)

A pesar de que fomenten resultados positivos en los empleados, los líderes servidores pueden convertirse en víctimas de la manipulación por parte de los subordinados. Este estudio investiga esta faceta poco explorada del liderazgo de servicio por medio del análisis de los resultados de los empleados relativos a la interacción entre el líder servidor y el maquiavelismo de los subordinados a través del mecanismo mediador del comportamiento manipulativo explotador. Se argumenta que los empleados con un maquiavelismo elevado se comportan de un modo manipulativo explotador, con el fin de lograr un éxito subjetivo en su carrera profesional y poder social cuando trabajan con un líder servidor. Empleamos el macro PROCESS para analizar nuestras hipótesis de mediación y mediación moderada, respectivamente. Recogimos datos en un diseño demorado en el tiempo (con tres retrasos temporales) a partir de respuestas de 320 díadas (de uno mismo y de compañeros) de empresas del sector servicios. Los resultados avalan plenamente nuestras hipótesis. Se comentan igualmente las limitaciones y perspectivas de investigación futura (AU)
Descriptores: PODER PSICOLOGICO
maquiavelismo
liderazgo
carrera
-Pakistán
Límites: seres humanos
Responsable: ES15.1 - BNCS


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Id: 228289
Autor: García-Arroyo, José A; Osca Segovia, Amparo.
Título: Measuring the influence of environment on behaviour: a multimethod multisample validation of the Situational Strength at Work (SSW) Scale in Spanish-speaking samples / La medición de la influencia del entorno en el comportamiento: validación multimétodo y multimuestra de la Situational Strength at Work (SWW) Scale
Fuente: Rev. psicol. trab. organ.;37(3):203-213, dic. 2021. tab, ilus.
Idioma: en.
doi: 10.5093/jwop2021a14.
Resumen: Environment and personality interact determining the manner a subject behaves, but research on how to conceptualise and measure the environment is still scarce. This article addresses this issue presenting strong evidence on the reliability and validity of the Situational Strength at Work (SSW) Scale (Meyer et al., 2014) in Spanish-speaking work contexts. Through three studies, we found sound evidence for the four-factor structure of the situational strength's construct, comprising clarity, consistency, constraints, and consequences, with adequate reliability for each factor. Results of studies also found that the instrument is invariant according to sex, country (Spain, Ecuador, Mexico), and occupation (salespeople, teachers, office workers). Convergent and discriminant validity were successfully tested, and exploratory graphical network analysis depicted satisfactory results. Theoretical and practical implications are pointed out, and it is concluded that the SSW scale is a suitable instrument for investigating situational strength at work cross-nationally in Spanish-speaking contexts (AU)

El entorno y la personalidad interactúan determinando la forma en que se comporta un sujeto, pero la investigación sobre cómo conceptualizar y medir el entorno es aún escasa. Este artículo aborda este tema presentando evidencia sólida sobre la confiabilidad y validez de la escala Situational Strength at Work (SSW) (Meyer et al., 2014) en contextos laborales de habla hispana. A través de tres estudios encontramos evidencia sólida para la estructura de cuatro factores del constructo de fuerza situacional, que comprende claridad, consistencia, restricciones y consecuencias, con una confiabilidad adecuada para cada factor. Los resultados de los estudios también encontraron que el instrumento es invariante según el sexo, el país (España, Ecuador y México) y la ocupación (vendedores, docentes y oficinistas). Se probaron con éxito la validez convergente y discriminante y el análisis exploratorio gráfico de redes dio resultados satisfactorios. Se señalan implicaciones teóricas y prácticas y se concluye que la escala SSW es un instrumento adecuado para investigar la fuerza situacional en el trabajo a nivel internacional en contextos hispanohablantes (AU)
Descriptores: carga de trabajo
personalidad
-Ecuador
México
España
reproducibilidad de los resultados
encuestas y cuestionarios
Límites: seres humanos
Tipo de Publicación: ESTUDIO DE VALIDACION
Responsable: ES15.1 - BNCS


  9 / 371 IBECS  
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Texto completo SciELO España
Id: 228288
Autor: Pujol-Cols, Lucas; Lazzaro-Salazar, Mariana.
Título: Ten years of research on psychosocial risks, health, and performance in Latin America: a comprehensive systematic review and research agenda / Diez años de investigación sobre riesgos psicosociales, salud y desempeño en América Latina: una revisión sistemática integradora y agenda de investigación
Fuente: Rev. psicol. trab. organ.;37(3):187-202, dic. 2021. ilus, tab.
Idioma: en.
doi: 10.5093/jwop2021a18.
Resumen: Most systematic reviews of the relationships between work-related psychosocial risks, health, and performance have only considered papers in English, thus ignoring, to a considerable extent, studies conducted in Latin America. In addition, most systematic reviews that have indeed included Latin-American studies have focused on only one occupation and one kind of psychosocial risk, which contributes to producing scattered empirical evidence of this relationship. This paper reports the results of a comprehensive and critical systematic review of 85 studies that examined the relationships between psychosocial risks, health, and performance across a wide range of organizational contexts in Latin America over the last ten years. The paper contributes to the organizational psychology literature by critically reviewing and integrating the most recent studies on this topic in Latin America, identifying their main limitations, and proposing future lines of research that update the debate on this relationship and move this field of study forward (AU)

La mayoría de las revisiones sistemáticas sobre las relaciones entre los riesgos psicosociales en el trabajo, la salud y el desempeño solo han considerado artículos en inglés, ignorando así, en gran medida, los estudios realizados en América Latina. Además, la mayoría de las revisiones sistemáticas que efectivamente han incluido estudios latinoamericanos se han centrado en una sola ocupación y en un solo tipo de riesgo psicosocial, lo que ha contribuido a producir evidencia empírica dispersa y atomizada de esta relación. Este artículo reporta los resultados de una revisión sistemática integradora y crítica de 85 estudios que examinaron las relaciones entre los riesgos psicosociales, la salud y el desempeño en una amplia gama de contextos organizacionales en América Latina durante los últimos diez años. El artículo contribuye a la literatura de psicología organizacional dado que revisa críticamente e integra los estudios más recientes sobre este tema en América Latina, identifica sus principales limitaciones y propone líneas futuras de investigación que actualicen el debate sobre esta relación y promuevan el avance de este campo de estudio (AU)
Descriptores: impacto psicosocial
desgaste profesional
bienestar social
BIENESTAR PSICOLOGICO
bibliometría
Límites: seres humanos
Tipo de Publicación: revisión sistemática
Responsable: ES15.1 - BNCS


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Id: 228287
Autor: Urien, Begoña; Rico, Ramón; Demerouti, Evangelia; B Bakker, Arnold.
Título: An emergence model of team burnout / Un modelo de emergencia del burnout de equipo
Fuente: Rev. psicol. trab. organ.;37(3):175-186, dic. 2021. ilus.
Idioma: en.
doi: 10.5093/jwop2021a17.
Resumen: Because we work in teams more than ever, we should craft them fostering team members' motivation, wellbeing, and performance. To that aim, we propose a multi-level model explaining the emergence of team burnout, articulating the interplay between individual and team level mechanisms around ten empirically testable research propositions. Drawing from the JD-R theory, we formulated an emergence model of team burnout by combining team effectiveness and occupational health literatures. Our model explains how cycles of attention, information integration, and information-affect sharing on burnout cues foster the emergence of team burnout. It also explains how team burnout moderates the relationship between team structural variables and team members' burnout and how team burnout impairs team effectiveness through co-regulatory mechanisms. This model is timely because it addresses the importance of team burnout through a systematic effort connecting individual and team levels in explaining its emergence and the mechanisms through which it impairs team effectiveness (AU)

Dado que trabajamos en equipos más que nunca, debemos diseñarlos buscando la motivación, el bienestar y el rendimiento de sus integrantes. A tal fin, proponemos un modelo multinivel de emergencia del burnout de equipo, explicando la interacción entre mecanismos individuales y grupales en diez proposiciones empíricamente comprobables. Partiendo de la teoría de las demandas y recursos laborales, formulamos un modelo de emergencia del burnout de equipo combinando publicaciones sobre eficacia grupal y salud laboral. Este modelo explica cómo ciclos de atención, integración de información e intercambio de información y emociones sobre signos de burnout propician la emergencia de este fenómeno. El modelo también plantea que este modera la relación entre variables estructurales grupales y el burnout individual, además de deteriorar la efectividad grupal mediante mecanismos correguladores. Este trabajo es oportuno por dar importancia a este fenómeno al conectar los niveles individual y grupal que explican su emergencia y los mecanismos por los que deteriora la eficacia grupal (AU)
Descriptores: desgaste psicológico
CONDICIONES LABORALES
empleo
Límites: seres humanos
Responsable: ES15.1 - BNCS



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